L’azienda ha in programma di selezionare circa 25 nuove figure entro fine anno. Per velocizzare il processo di recruitment, Ocra ha scelto la modalità di colloquio in differita.
Ocra ha aperto il 2021 con una nuova politica di recruitment che include il colloquio in differita: Fabrizio Pattarozzi, responsabile delle politiche di HR, ha parlato della modalità con cui verrà allargato l’organico aziendale. Si vogliono affiancare nuovi consulenti alle risorse già presenti.
Dal punto di vista operativo, l’intero processo dovrà gestire un numero di candidati piuttosto cospicuo. Per questo Ocra ha scelto di digitalizzare la prima fase di selezione rendendola più smart e innovativa.
Grazie alla piattaforma Easyrecrue, leader del settore recruiting, la preselezione avviene attraverso un servizio completamente dedicato alla talent experience. Le candidature ricevute sono gestite dalla piattaforma, che permette ai partecipanti di fare un primo colloquio in maniera telematica. Il colloquio è registrato e valutato direttamente dal team HR di Ocra.
Questa innovazione è la riprova del momento di grande espansione che sta vivendo oggi.
Questo primo step permette di collezionare tutti i criteri valutativi più importanti per poter esaminare oggettivamente il candidato per la posizione per la quale concorre. Si procederà poi con altri due eventuali colloqui che ne determineranno l’effettiva selezione in azienda.
Grazie a questo processo di recruitment con il colloquio in differita, al candidato viene offerta un’esperienza migliore, semplificata e paritaria a tutti gli altri. L’azienda, invece, può contare su di una gestione efficace, organizzata e rapida dei colloqui.
Ecco le parole del Partner Fabrizio Pattarozzi: “Easyrecrue ci regala un alto grado di flessibilità nel processo di selezione, grazie alla possibilità di generare dei percorsi di ricerca fino a farli diventare “tailor made” sul profilo che stiamo cercando. Questo ci permetterà di scegliere i migliori candidati, e far valere il nostro standard di qualità richiesta”.
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